Ogni volta che apriamo un quotidiano o accendiamo la televisione e incappiamo nell’ennesima notizia trionfale su una donna a capo di un’équipe chirurgica, sul podio di un’orchestra o alla guida di una navicella spaziale, dovremmo fermarci a riflettere. Perché ci entusiasma tanto? La risposta, spogliata da ogni retorica, è amara, perché fa ancora notizia? Perché l’eccezione conferma, con una prepotenza inaudita, una regola arcaica che fa fatica a morire.
Il grande inganno delle notizie a effetto
Nel suo illuminante saggio Donne al lavoro, Maria Letizia Pruna ci costringe a toglierci le lenti rosa con cui spesso, e talvolta ipocritamente, guardiamo all’emancipazione femminile nel nostro Paese. Il fatto che i media celebrino con toni quasi epici la presenza femminile ai vertici aziendali o istituzionali è in realtà il sintomo clinico di una patologia ancora lontana dall’essere debellata. Celebriamo la prima donna che abbatte il soffitto di cristallo proprio perché quel soffitto è ancora lì, spesso, invisibile e resistente, a gravare sulla testa della stragrande maggioranza delle lavoratrici italiane.
Quantità contro qualità: il vero nodo della questione
È innegabile, e la fredda matematica dell’Istat lo conferma, che oggi le donne siano inserite nel mercato del lavoro in numeri nettamente superiori rispetto a trent’anni fa. Ma la vera domanda, quella che Pruna pone con il rigore della scienziata politica e la passione dell’indagatrice sociale, è un’altra: sono migliorate anche le loro condizioni materiali e psicologiche? La risposta è un doloroso mosaico di chiaroscuri. Le donne continuano a muoversi in un ecosistema lavorativo che le tollera, le utilizza, ma che non è ancora strutturalmente disegnato per accoglierle in modo paritario. Le opportunità restano inferiori rispetto a quelle dei colleghi uomini e si scontrano con la faglia storica del nostro Paese, restituendoci l’immagine di un’Italia spaccata a metà, dove tentare una carriera al Nord o al Sud dipinge destini lavorativi diametralmente opposti.
Nuove aspirazioni in un sistema vecchio
Ciò che rende il testo di Pruna un viatico fondamentale per chiunque voglia comprendere il presente, è l’analisi di un profondo mutamento culturale. Il lavoro femminile è cambiato perché sono cambiate le donne che lavorano. Non parliamo più soltanto di una cruda necessità economica, ma di legittime, lucide e potenti aspirazioni professionali. Le donne di oggi pretendono una carriera, rivendicano il diritto di esprimere il proprio talento senza dover sacrificare la propria dimensione personale sull’altare di un sistema produttivo di stampo patriarcale. Il corto circuito, dunque, non risiede nelle ambizioni femminili, bensì in un’organizzazione del lavoro e in una struttura sociale che faticano a metabolizzare questo cambiamento, rimanendo ostinatamente ancorate a modelli del secolo scorso.
Cambiare il paradigma sociale
La sfida che abbiamo di fronte non si vince con qualche timida concessione aziendale o con logiche di facciata usate come belletto istituzionale. Serve uno scarto politico reale. Serve una visione organica che ripensi il welfare, che imponga la condivisione del lavoro di cura e che ridisegni i tempi della nostra società. Finché la maternità sarà percepita e gestita come un ostacolo produttivo e non come un valore collettivo protetto, finché il divario salariale continuerà a minare l’indipendenza economica, i traguardi sbandierati dai telegiornali resteranno splendide, ma solitarie, oasi nel deserto. Leggere Donne al lavoro significa prendere atto che la marcia è iniziata da tempo, ma il traguardo della vera civiltà richiede ancora, da parte di tutti noi, un coraggio che finora è mancato.
